DIRECTEUR TECHNIQUE

Nous recherchons pour notre client un : DIRECTEUR TECHNIQUE Dans un contexte de forte croissance (20% par an), le directeur technique assure le management opérationnel d'une équipe d'une centaine de personnes sur toute la France et est responsable de la qualité et de la réalisation de l'ensemble des interventions.

01.02.2012 REF : DT/92 Lieu : Hauts de Seine

Mission

Rattaché au Directeur client, vous avez pour missions :
Management/Communication :
- Mettre en place le suivi de la performance de ses équipes à tous les niveaux hiérarchiques.
- Assurer des réunions mensuelles avec les N-1.
- Assurer le suivi hebdomadaire des objectifs des N-1.
- Organiser le travail des différents services et contrôler l’adéquation entre le dimensionnement de l’équipe et les besoins (valider que les recrutements restent conformes au budget).
- Assurer une bonne relation et communication avec les services internes transverses (relation client, TS, commercial) et les prestataires externes.
Gestion/Stratégie :
- Participer aux orientations stratégiques avec la direction client.
- Réaliser, gérer et suivre son Master plan.
- Développer et analyser les Keys figures de son activité et définir les plans d’actions associés (stratégie de gestion des plannings et d’optimisation des ressources).
- Assurer la définition, l’évolution et le contrôle des procédures métiers (installations, maintenances).
- Organiser la recherche et le suivi des sociétés partenaires pour garantir les besoins de maintenances et d’installations en s’assurant de leur qualité de travail.
- S’assurer de la transmission et de la mise à jour des outils d’information (tarifs, nouveaux produits, book de procédures...) aux destinataires internes et externes concernés.
Management et accompagnement du changement :
- Organiser, planifier et contrôler les phases de développement (redéfinir la sectorisation et planifier l’introduction de nouveaux produits).
- Piloter le choix et l’intervention d’éventuels prestataires extérieurs supplémentaires.
- Encadrer les équipes de développement interne ; en particulier stimuler les processus de formation et d’autoformation de ses équipes et anticiper les recrutements.
- Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’amélioration de la qualité dans les phases de développement.
 

Profil

Diplôme BAC+5, 10 ans d’expérience dont minimum 5 ans sur un poste similaire : management d’équipes en réseaux internes et externes, gestion de projet et budgétaire (maîtrise Excel), contexte de croissance.
Expérience souhaitée dans un contexte international (anglais).

Secteurs souhaités : ascenseurs/chauffagistes/sécurité incendie/alarmes/climatisations/maintenance courant faible sur des entreprises types OTIS, SCHINDLER, ADT, DEF

 

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