Pourquoi passer par un cabinet de recrutement de cadre dans votre région ?

Vous êtes actuellement à la recherche d’un cadre supérieur ou d’un cadre dirigeant ? Vous désirez recruter un profil spécifique et vous rencontrez des difficultés pour trouver le candidat idéal ? Confiez cette mission à un cabinet de recrutement de cadre. En voici les raisons :

La proximité avec le tissu économique régional

Les cabinets de recrutement sont devenus des intermédiaires indispensables pour les entreprises. La recherche de compétences spécifiques peut se révéler être longue et fastidieuse sans base de candidats qualifiés. D’autant plus pour des cadres supérieurs, dont la disponibilité sur le marché est limitée.

Nos cabinets de recrutement en région sont à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches de candidats. Avec Actis Consultants, vous bénéficiez également d’un fort ancrage territorial. Nos consultants sont au plus proche du marché du travail de votre région. Ils sont en contact permanent avec les acteurs majeurs de l’emploi : PME, ETI, grandes entreprises, et disposent d’une large base de talents, actualisée en permanence.

Avec nos 12 bureaux régionaux, Aix en Provence – Angers – Blois – Bordeaux – Laval – Lyon – Metz – Nantes – Paris – Rennes – Toulouse, Actis Consultants peut répondre à des missions d’accompagnement multi-sites.

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement comme Actis Consultants ?

Au-delà de cette connaissance fine du tissu économique local, un cabinet de recrutement vous permet de sécuriser des recrutements à fort enjeu. Plus le profil du cadre sera qualifié, plus le risque est bien entendu élevé.

  • Visez le risque zéro. Nos cabinets sont composés d’experts en recrutement qui sauront identifier les profils qui répondent à vos attentes professionnelles mais aussi humaines. Nous nous appuyons sur une méthodologie claire, structurée et transparente pour vous comme pour les candidats.
  • Vous gagnez du temps. La phase de pré-sélection étant externalisée, vos collaborateurs en ressources humaines peuvent se concentrer sur leur cœur de métier. Ils ne sont pas pour autant écartés du processus de recrutement puisqu’ils jouent un rôle essentiel dans la sélection finale du candidat. 
  • Accélérez le processus de recrutement. Un recrutement de cadre géré par l’entreprise elle-même présente un risque d’inertie. De l’identification des besoins jusqu’aux entretiens en passant par les phases de pré-sélection, le manque de disponibilité des parties prenantes peut ralentir considérablement votre recherche. Un cabinet de recrutement met à disposition les ressources nécessaires (bases de candidats, consultants, outils) pour limiter ces phénomènes de latence.

Chez Actis Consultants, nous pensons que le potentiel d’un candidat est tout aussi important que ses compétences. C’est cette capacité à révéler les talents qui nous permet d’avoir la confiance d’entreprises de toute taille pour le recrutement de leurs cadres supérieurs et dirigeants.

Vous souhaitez en savoir d’avantages sur nos prestations ? Contactez-nous directement via notre site, notre équipe d’experts se fera un plaisir de vous répondre.