Vous cherchez à recruter un cadre dirigeant ? Découvrez la méthodologie gagnante d’Actis Consultants

Le recrutement d’un cadre dirigeant est un processus de longue haleine, qui peut mobiliser des ressources non négligeables. C’est pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement de cadre peut s’avérer indispensable. Chez Actis Consultants, nous vous accompagnons dans cette quête du candidat idéal jusqu’à obtenir totale satisfaction du profil retenu. 

Notre approche pour un recrutement de cadre dirigeant

Le recrutement d’un nouvel élément au sein de vos équipes doit être un choix ayant fait l’objet d’une mûre réflexion. Les cadres à haut potentiel sont des profils exigeants, nécessitant un processus de recrutement méthodique et structuré. Les conséquences d’une erreur de casting peuvent être lourdes pour l’entreprise, étant donné les responsabilités et le niveau de rémunération du cadre dirigeant.

Nous avons donc mis en œuvre chez Actis Consultants une approche spécifique pour recruter vos futurs collaborateurs. Nos méthodes de sourcing s’adaptent en fonction des postes recherchés 

Recrutement de cadre : découvrez la méthodologie Actis Consultants 

Nous avons mis au point un processus de recrutement qui s’articule en plusieurs étapes, dont l’objectif principal est d’atteindre une adéquation forte entre les attentes des entreprises et les hauts potentiels que nous leur recommandons.

La démarche d’Actis Consultants s’articule autour de plusieurs axes bien établis.

Un audit est préalablement réalisé afin de définir vos besoins actuels et futurs, et de s’imprégner de votre environnement : votre marché, vos cibles, vos concurrents. Il est important de bien cerner le profil du cadre dirigeant que vous recherchez mais également les dynamiques économiques et humaines de l’entreprise.

L’identification et la recherche de hauts potentiels s’effectuent ensuite via différents canaux : réseaux sociaux professionnels, base de profils qualifiés, ainsi que l’approche directe qui reste une méthode incontournable pour séduire les profils qui ne sont pas en recherche active. L’approche directe a également pour avantage d’attirer des candidats plus qualifiés, identifiés pour la rareté de leurs compétences ou de leur parcours professionnel.

S’ensuit une phase de sélection minutieuse. Cette étape est menée à bien par nos consultants spécialisés en recrutement qui soumettent les candidats à divers types d’évaluation : savoir-faire, savoir-être, compétences techniques, personnalité, projection sur le poste et les futures responsabilités associées.

Une fois les candidats sélectionnés, des sessions de présentations avec entretiens sont effectuées avec le client à la suite desquelles nous tenons notre rôle d’intermédiation en vous accompagnant dans votre décision. Soucieux du bien-être de nos candidats et de la satisfaction de nos clients, nous assurons un suivi personnalisé durant toute la période d’essai.  

Vous souhaitez recruter un cadre à haut potentiel ? Contactez Actis Consultants dès à présent pour bénéficier des services de notre cabinet d’experts en recrutement de cadres dirigeants.